二十大提出改进公务员工作，报考公务员编制的35岁的限制会取消吗

考公考编是当前就业的一大热门。但公务员考试的一个限制性标准就是35岁，全国人大代表也曾提出取消年龄限制，当前网络上取消限制的呼声也很强烈。

二十大报告提出改进公务员工作，有可能取消35岁限制嘛，笔者从限制的原因，优势和弊端等方面逐一分析，供大家参考。

一，为什么要限制35岁。

1.政策规定的限制。1994年，国家公务员招录暂行规定公务员报考年龄为18岁至35岁。2007年，国家公务员招录规定重申了35岁的标准。并沿用至今。

2.干部培养的需要。公务员工作有其特殊性，是一项政治性工作。办事逻辑、行为规范、工作方式和内容都与其它工作有极大差异。35岁以上的考生，摸爬滚打10多年，早已形成了自己的思维观念，进入体制内会产生极大的不适应。

3.年轻人可塑性强。从学校毕业直接进入体制内，直接接受体制内的思维方式，上手更容易，利于培养。特别是学习能力，而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。

4.工作精力。应届或刚毕业，无家庭，父母养老后顾之忧，能全身心投入工作。35岁后上有老下有小，工作精力和时间难以保障。

5.社会成本。目前，公务员每年报考人数居高不下。如果放开35岁限制，将有大量人员报考，组织报名，考试和后续工作成本陡增。同时放开后，会影响一些35岁以上人员正常工作，常年备考公务员，荒废现有工作，造成社会损失。甚至会出现终身备考公务员者。对社会资源造成极大浪费。

二，下一步会放开嘛。

笔者认为改进公务员工作重在提高素质，锻造一直堪当重任，清正廉洁，为民服务的公务员队伍。放开35岁限制，一是会加大公务员思想教育和培养难度；二是国家大力提倡的干部年轻化方向不符；三是造成社会资源的浪费。

放开年龄限制，在可预见范围内是不可能的。